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"Ich habe die Kraft und das Potential
von Community Building nach der Teilnahme an einem Workshop mit Ed Groody erfahren. Seine unterstützende Begleitung machte es der Gruppe möglich auf tiefere Ebenen von Beziehung zu wechseln und Verbindungen zu schaffen, die einen bleibenden Einfluss auf mein Leben hatten.
Ich empfehle jedem einen Gemeinschaftsbildungs-Workshop, der im eigenen Leben nach Authentizität sucht und nach Erfolg in seiner Organisation oder seinem Unternehmen."
John Pehrson, Manager, DuPont
"Ich glaubte jahrelang leidenschaftlich
an die Idee von Gemeinschaft, und nun hatte ich die Chance zu lernen, wie man das macht. Ich wurde nicht enttäuscht.
Es war irgendwie sehr einfach, aber es hat mein Leben verändert und ich kann gar keine Worte finden um es zu beschreiben. Es fühlt sich an, als wäre etwas in mir verändert und nun habe ich eine andere Art zu Sein. Sowohl mit mir selber als auch mit der Welt."
Katharine Goodman, Lehrerin
"Ich finde, die Gemeinschaftsbildungs-Erfahrung
bietet eine Möglichkeit, all das zu lernen was wir sind, als Individuen im tiefsten Kern unseres Selbst - UND uns gleichzeitig darin zu bestärken und zu unterstützen was es heißt, ein verantwortliches Mitglied der verschiedenen Teile der Gesellschaft, Gruppen oder Familien zu sein, denen wir angehören.
Es war von unschätzbarem Wert. Edward Groody ist ein sehr begabter, zuverlässiger und erfahrener Facilitator."
Kyle Lehning, mehrfacher Gewinner des Grammy Awards, Musikproduzent
„Die Gemeinschaftsbildung hat die Kultur
unserer Organisation auf jedem Level komplett verändert. Wir haben jetzt eine gemeinsame Sprache, die wir nutzen um zu kommunizieren. Unterbrechungen und Erwartungen wurden ersetzt durch tiefes Zuhören und Empathie. Unser Team ist ehrlicher und ausdrucksstärker miteinander geworden, was uns eine gesteigerte Produktivität und ein verbessertes Betriebsklima ermöglicht hat.
Die Mitarbeiter haben gesagt, dass Community Building ihr Leben verändert hat, ich weiß dass es definitiv meins verändert hat. Wir bieten die Workshop Erfahrung all unseren Mitarbeitern an und übernehmen die Prinzipien von Gemeinschaft in unsere Geschäftsstrukturen.“
Dawn Barnett, Co-Executive Director, Running Rebels
„Wir haben Community Building
mit der Absicht angewendet, einen signifikanten kulturellen Wandel in die Arbeitsumgebung unserer Organisation zu bringen. Zu dieser Zeit erlebte Dalen ein enormes Wachstum, das organisatorische Veränderungen hervorrief.
Durch Tagungen der Führungsebene, Teambuilding-Events und Communitybuilding-Workshops erreichten wir tiefgreifende organisatorische und kulturelle Veränderungen.“
David Caldwell, CEO, Dalen Products, Inc.